為加強員工隊伍建設，提高管理人員能力，提升公司管理水平，職工服務(wù)中心于2月24日至3月7日面向全體員工開(kāi)展2016年中層管理崗位競聘工作。

2015年，職工服務(wù)中心經(jīng)歷了組建以來(lái)第一個(gè)完整自然年的運營(yíng)，先后完成了組織機構優(yōu)化調整和制度體系建設，各項工作已逐步走向正軌。為盡快完善中心各部門(mén)管理人員配備工作，優(yōu)化人力資源配置，拓寬人才聘用渠道，經(jīng)中心領(lǐng)導班子研究決定，對中心缺編的包括中層正職和副職共7個(gè)崗位進(jìn)行內部公開(kāi)競聘。經(jīng)過(guò)發(fā)布公告、競聘報名、資格審查等程序，共有8位同志為競聘候選人。為保證競聘選拔工作“公平、公正、公開(kāi)”地進(jìn)行，公司成立了競聘工作領(lǐng)導小組，由公司總經(jīng)理任組長(cháng)、3名副總經(jīng)理任副組長(cháng)。競聘評委小組由公司領(lǐng)導班子成員、公司人事歸口管理部門(mén)、公司紀委、集團人力資源部代表5方組成，共同對競聘者進(jìn)行綜合評價(jià)。競聘流程分為競聘演講、現場(chǎng)提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節，由評委根據選手表現進(jìn)行現場(chǎng)打分。選手們圍繞個(gè)人基本情況、對競聘崗位的認識、工作經(jīng)歷及業(yè)績(jì)、競聘優(yōu)勢、工作目標等方面進(jìn)行了陳述，并在演講結束后回答主考官的提問(wèn)。競聘工作領(lǐng)導小組將根據此次競聘活動(dòng)的得分并結合組織考察結果最終確定擬聘人員名單。

據了解，此次競聘活動(dòng)是職工服務(wù)中心自2014年成立以來(lái)舉辦的第二次中層管理崗位公開(kāi)競聘，目前已成為公司選人、用人的常態(tài)機制，每?jì)赡昱e行一次。公開(kāi)競聘不但為員工創(chuàng )建了展現自我、公平競爭的平臺，也使員工有了一個(gè)學(xué)習、認識、實(shí)踐和參與競爭的機會(huì )，向全體員工傳輸了一種“崗位靠競爭，價(jià)值靠業(yè)績(jì)，收入靠貢獻”的觀(guān)念，建立起培養、儲備高素質(zhì)干部隊伍的有效機制，為中心健康可持續的發(fā)展提供堅強的人才支持。（通訊員 張強）